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  任某從技校畢業(yè)后到一家私營企業(yè)工作,，她剛來上班時老板就告訴她,，每月基本工資1800元,，試用期3個月,，試用期過后若成為正式職工,，公司再為他辦理基本養(yǎng)老保險,。然而,，任某在公司工作已超過半年了，公司仍然沒有為他辦理基本養(yǎng)老保險,，在這種情況下,，任某該怎么辦?

  律師解答

  《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費(fèi)的,，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外,，從欠繳之日起,，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金,。

  用人單位不為職工辦理養(yǎng)老保險,，屬于違法行為。職工可以采取以下措施：(1)明確要求用人單位立即辦理,，并為本人補(bǔ)繳未繳納的保險費(fèi);(2)向市,、區(qū)勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察部門投訴;(3)在知道用人單位未為自己繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)后的60日內(nèi),，或者在與用人單位解除,、終止勞動合同后的60日內(nèi)(沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日計算),，向市,、區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁;(4)超過法定時效未被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理的，可以向人民法院起訴,。

  本案中,，私營企業(yè)老板沒有按當(dāng)時的約定為任某辦理基本養(yǎng)老保險，屬于違法行為,，任某首先可以找他協(xié)商,，請求其為自己辦理養(yǎng)老保險。如果老板堅持不肯辦理養(yǎng)老保險的話,，任某可以向勞動保障行政部門舉報,，或者向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。